Voksende team
La teamet vokse, ikke kaoset.
Det som fungerer med åtte ansatte, begynner å svikte ved tjue. Timento gir en voksende virksomhet strukturen til å legge til ansatte, roller og vakter uten å miste oversikten eller bygge opp mer administrasjon.
Personer og roller, bemanningsbehov, planlegging, daglig drift, avvik, kontroll og innsikt i én sammenhengende flyt.
30 dager, inntil 4 ansatte, uten kredittkort, med personlig oppstart.
Når småteam-løsningen slutter å holde
Flere ansatte trenger ikke bety flere regneark, flere meldinger og flere ledernivåer.
Små team drives på hukommelse og direkte kontakt. Lederen vet hvem som er tilgjengelig, hvem som byttet vakt og hvem som nærmer seg stillingsprosenten sin. Vekst fjerner det stille, én ansettelse om gangen. Stadiene under er illustrasjoner, ikke grenser i produktet.
8 personer
Alt får plass i ett hode
Én leder husker tilgjengelighet, vakter, endringer og hvem som skylder hvem en tjeneste. Et regneark og en gruppechat holder faktisk.
- Tilgjengelighet huskes, den registreres ikke
- Endringer går på melding
- Timer sjekkes person for person
20 personer
Delene begynner å kollidere
Roller, fravær, vaktbytter, avtalte timer, avvik og meldinger overlapper. Hver endring berører noe annet, og lederen blir flaskehals for alt sammen.
- To versjoner av vaktplanen sirkulerer
- Fravær og bytter kommer via fire kanaler
- Overtid dukker opp etter at perioden er lukket
40 eller flere
Flere personer styrer den samme arbeidsstyrken
Avdelinger, steder eller skift har hver sin ansvarlige. De trenger felles oversikt og like rutiner, ikke private regneark som er uenige med hverandre.
- Ledere planlegger uten å se hverandres beslutninger
- Rutinene varierer per skift og per team
- Ingen eier det samlede driftsbildet
Struktur er det som gjør at en voksende virksomhet holder farten.
Tallene over er vekststadier, ikke grenser i Timento. Poenget er overgangen fra å huske til å registrere, og fra personlige vaner til felles struktur.
Bygg struktur rundt personer og roller
Vit hvem som jobber her, hva de kan og når de er tilgjengelige.
Vekst gjør personaladministrasjon om fra en mental notis til et faktisk datagrunnlag. Timento samler ansattinformasjon, roller, kompetanse, tilgjengelighet og fravær på ett sted, slik at planleggingen starter med fakta i stedet for hukommelse.
Ansattprofiler
Kontaktinformasjon, avtaleinformasjon, ansettelsesdata og dokumenter samlet per person.
Stillingsroller
Definer rollene driften faktisk går på, og knytt personer til rollene de kan dekke.
Rolletilknytning
Én person kan ha flere roller, slik at en fleksibel ansatt er synlig for alle vaktene vedkommende kan ta.
Tilgjengelighet
Ansatte holder sine egne tilgjengelighetsvinduer oppdatert, og planleggerne ser dem mens uken bygges.
Fravær og ferie
Søknader, godkjenninger og saldoer i én flyt, synlig i vaktplanen i stedet for i en egen liste.
Avtalte timer
Planlagte timer mot avtalte timer per person, slik at vekst ikke skaper strukturell overtid i det stille.
Kompetanse og sertifiseringer
Med tjue eller førti ansatte klarer ingen leder å holde hele kompetansekartet i hodet. Timento registrerer hvem som er opplært eller sertifisert til hva, med gyldighetsdatoer, slik at du ser hva som er gyldig, hva som snart går ut og hvilke roller som har tynn dekning før du planlegger rundt dem.
Timento gir oversikt over registrert kompetanse og sertifiseringsdatoer. Systemet sertifiserer ingen og garanterer ikke regelverksetterlevelse på dine vegne.
Utforsk personaladministrasjon- Gyldig, klar til å planlegges
- Går snart ut, planlegg oppfriskning
- Utløpt, telles ikke som dekning
- Under opplæring, på vei mot rollen
- Rolledekning per team, synlig med ett blikk
Planlegg et større team uten å miste oversikten
Fra hvem er ledig til hva driften faktisk trenger.
Planlegging i et lite team svarer på ett spørsmål: hvem kan jobbe. Planlegging i et voksende team svarer på et bedre ett: hvilken bemanning krever denne dagen, og leverer den publiserte planen den. Smart planlegging støtter begge, og Bemanningsbehov gjør det andre målbart.
Uke-, dag- og månedsvisning
Zoom fra én dag til en hel måned med dekning uten å måtte tenke helt nytt.
Vaktmaler
Standardiser vaktene dere kjører hver uke, slik at tjue personer planlegges like raskt som åtte.
Gjentakende vakter
Faste mønstre gjentas automatisk, og bare unntakene krever tid.
Kopier vaktplaner
Kopier en uke eller en dag framover og juster det som er endret, i stedet for å starte på blankt ark.
Rollebaserte vakter
Planlegg rollen vakten krever først, deretter personen, slik at dekningen er synlig før navnene er det.
Ledige vakter
Publiser vakter du ikke har fylt, og la kvalifiserte ansatte ta dem, med din godkjenning.
Konfliktvarsling
Overlapp, fraværskollisjoner, dobbeltbooking og manglende kvalifikasjoner varsles før publisering.
Overtidssignaler
Se hvor planlagte timer passerer avtalte timer mens det fortsatt er tid til å justere.
Publiser og varsle
Én publisert versjon når alle samtidig, slik at ingen jobber etter et gammelt skjermbilde.
Behov mot planlagt bemanning
Sett bemanningen driften trenger per rolle og per del av dagen, og sammenlign den med det som faktisk er planlagt. Hull er synlige før publisering, ikke oppdaget midt i vakten.
Utforsk smart planleggingEksempel
| Rolle | Behov | Planlagt | Status |
|---|---|---|---|
| Teamleder | 1 | 1 | Dekket |
| Front i driften | 4 | 3 | 1 for lite |
| Støttefunksjon | 2 | 2 | Dekket |
| Sertifisert rolle | 1 | 0 | Hull, ledig vakt |
Resultatet: planlegging slutter å være et navnepuslespill og blir en beslutning om dekning.
Deleger uten å miste kontroll
Del det operative arbeidet, behold bildet på selskapsnivå.
Vekst betyr at eieren ikke lenger kan håndtere hver eneste planendring, fraværssøknad og driftsspørsmål personlig. Svaret er ikke å jobbe hardere, men å la planleggere og arbeidsledere ta ansvar for sin del mens helheten holdes samlet.
Når alt går gjennom én person
- Hver planendring venter på én godkjenning
- Fraværssøknader hoper seg opp i en privat innboks
- Arbeidsledere spør i stedet for å bestemme
- Ferie og sykdom stopper hele driften
- Driftskunnskapen sitter hos eieren
Med delt ansvar i Timento
- Planleggere bygger og justerer planene de har ansvar for
- Arbeidsledere håndterer dagen og avvikene foran seg
- Godkjenninger skjer der konteksten er, ikke uker etterpå
- Eieren ser det samme driftsbildet uten å gjøre jobben
- Tilgang følger ansvar, slik at kontroll delegeres og ikke forsvinner
Delegering skal gi kapasitet, ikke blindsoner.
Tilgang i Timento følger ansvaret den enkelte har i driften. Dere bestemmer hvem som kan planlegge, hvem som kan godkjenne og hvem som bare ser sine egne vakter.
Utforsk plattformenSelvbetjening for ansatte i skala
Ved tjue ansatte er selvbetjening ikke lenger en bekvemmelighet.
Med åtte ansatte rekker lederen å svare på alt personlig. Med tjue eller førti blir de samme spørsmålene en jevn strøm av avbrytelser. Ansattportalen lar teamet løse dem selv på mobilen, innenfor reglene dere setter.
- Min vaktplan, alltid den publiserte versjonen
- Tilgjengelighet ansatte oppdaterer selv
- Fraværssøknader sendes og følges i appen
- Ledige vakter kvalifiserte ansatte kan ta
- Vaktbytter foreslått mellom kolleger
- Varsler når noe som angår dem endres
- Mobiltilgang for et team som sjelden sitter ved en pult
- Ansatt sender innEn fraværssøknad, en endring i tilgjengelighet, et bytte eller interesse for en ledig vakt.
- Leder vurdererForespørselen kommer med vaktplankonteksten og bemanningskonsekvensen ved siden av.
- Godkjenn eller avslåIngenting når den publiserte planen før en leder har godkjent det.
- Teamet varslesDen oppdaterte planen når alle som berøres, automatisk.
Selvbetjening er ikke selvplanlegging. Bytter, fravær og ledige vakter går alltid via godkjenning, og publisering forblir en lederbeslutning.
Tid og oppmøte som ikke blir et administrativt rot
Å se på det som krever oppfølging slår å kontrollere hver eneste timeliste.
Å gå gjennom førti timelister linje for linje er ingen vekststrategi. Timento registrerer arbeidstiden mens dagen skjer, varsler om det som ser feil ut og gir lederen ett samlet kontrollpunkt før timene går videre.
Stemple inn, pauser, stemple ut
Ansatte registrerer start, pauser og slutt på vakten fra mobilen eller en felles enhet.
Kioskmodus
Et felles nettbrett i inngangen eller på bakrommet for team som stempler på stedet.
Stedsbasert bekreftelse av stempling
Der det er aktivert, bekreftes stemplingen mot den konfigurerte arbeidsplassen, slik at registreringene hører til riktig sted. Det bekrefter stemplingen, det følger ikke personer.
Arbeidede timer
Planlagte og arbeidede timer side om side, per person, per team og per periode.
Avvik
Manglende utstempling, sen start, lange pauser og uvanlige varigheter løftes fram i stedet for å gå stille gjennom.
Gjennomgang og godkjenning
Lederen retter det som må rettes og godkjenner resten, slik at bare godkjente timer går videre.
- Stemple inn
- Pauser
- Stemple ut
- Avvik
- Gjennomgang og godkjenning
- Klar for lønn
Stedsbekreftelse bekrefter at en stempling skjedde på den konfigurerte arbeidsplassen. Timento er ikke et system for å overvåke ansatte.
Utforsk tid og oppmøteStandardiser hvordan arbeidsdagen kjøres
Samme rutine på hver vakt, i hvert team.
Når ett team blir tre, må konsistens designes i stedet for å forutsettes. Timento bærer rutinene i arbeidsdagen, slik at en tirsdag kveld går som en lørdag morgen, uansett hvem som er på vakt.
Daglig brief
Dagen kort oppsummert: hvem er inne, hva er viktig, hva er endret siden forrige vakt.
Driftssjekklister
Åpning, stenging, renhold og overlevering med registrering av hvem som gjorde hva og når.
Overlevering og teamoppdateringer
Det neste vakt må vite, skrevet én gang i stedet for forklart tre ganger.
Temperaturkontroll
Der det er relevant for driften, registrerte kontroller med tidspunkt og ansvarlig.
Kunnskapsbase
Rutiner, husregler og rolleveiledning på ett søkbart sted for alle team.
Rutinene skaper dokumentasjon på hva som ble gjort og av hvem. Timento gir ingen formell sertifisering og erstatter ikke spesialiserte drifts- eller kvalitetssystemer.
Kommunikasjon som skalerer forbi gruppechatten
Én gruppechat med førti personer er ikke et driftssystem.
Når teamet vokser, konkurrerer viktig informasjon med alt annet i samme tråd. Timento holder tre typer kommunikasjon adskilt og knytter hver av dem til vakten, oppgaven eller personen de hører til.
Meldinger
Direkte meldinger og teammeldinger for den praktiske dialogen i arbeidsdagen.
Varsler
Automatiske oppdateringer: en publisert vaktplan, et godkjent fravær, en vakt som er endret.
Driftsvarsler
Signaler om at noe krever en beslutning, som en manglende stempling, et bemanningshull eller en ufylt vakt.
- Sendt til riktige personerEt team, en rolle, et sted eller én vakt i stedet for alle på én gang.
- Sett og bekreftetDere ser at det nådde dem det var ment for.
- Krever handlingNår noe må gjøres, blir det en sak med en ansvarlig i stedet for et håp.
- LøstSaken lukkes med dokumentasjon, og driften går videre.
Timento erstatter ikke Slack eller Microsoft Teams. Det håndterer den operative kommunikasjonen som hører til vakter, oppgaver og arbeidsdagen.
Styr etter avvik
Flere ansatte, uten tilsvarende mer administrasjon for lederne.
Hvis hver nye ansatt gir mer kontrollarbeid, blir vekst raskt dyrt. Ledere skal ikke gå gjennom hver normale vakt, stempling eller fullført sjekkliste. Timento antar at det normale er greit og viser det som ikke er det.
Styr avvikene. La den normale dagen gå av seg selv.
Hvilke saker som dukker opp, avhenger av hva dere bruker. Et team som bare planlegger og stempler, ser planleggings- og tidssignaler, og kan legge til driftssignaler senere.
- Konflikter i vaktplanen før uken publiseres
- Bemanningshull mot definert behov
- Ledige vakter ingen har tatt ennå
- Fraværssøknader som venter på beslutning
- Stemplingsavvik, for eksempel manglende utstempling
- Overtidssignaler mot avtalte timer
- Sjekklister som ikke er fullført på en vakt
- Driftsvarsler som er meldt i løpet av dagen
- ÅpenNoe krever oppfølging og er synlig for dem som har ansvaret.
- BekreftetNoen har tatt saken, slik at den slutter å være alles og ingens problem.
- LøstSaken lukkes med dokumentasjon på hva som skjedde og hvem som håndterte den.
Styr lønnskostnaden når bemanningen vokser
Legger vi til riktige timer, på riktige steder, for arbeidet vi faktisk trenger?
Med åtte ansatte koster en planleggingsfeil noen timer. Med førti gjentas den hver uke på tvers av team og vakter. Timento kobler bemanningsbeslutningen til kostnaden den skaper, og videre til det som faktisk ble jobbet.
- Bemanningsbehov
- Planlagte timer
- Planlagt lønnskostnad
- Faktisk arbeidede timer
- Gjennomgang og godkjenning
- Planlagt mot faktisk
- Klar for lønn
- Planlagt lønnskostnad synlig mens uken bygges, ikke etter at perioden er lukket
- Avtalte timer per person, slik at vekst ikke skaper stille strukturell overtid
- Overtidssignaler tidlig nok til å justere planen
- Planlagte mot faktiske timer per team og per periode
- Rapporter og innsikt om timer, kostnad og dekning etter hvert som teamet vokser
- Godkjente timer eksportert i lønnsklart format der det støttes
Små forskjeller i planleggingen blir merkbare kostnadsforskjeller når de gjentas i et større team.
Timento klargjør lønnsdata og eksporterer der det støttes. Systemet kjører ikke lønn og erstatter ikke lønns- eller regnskapssystemet deres.
Utforsk lønn og rapporteringFra én leder til et lederteam
Ett driftsbilde, ikke fem personlige regneark.
I det person nummer to begynner å styre arbeidsstyrken, er ikke risikoen arbeidsmengde, men sprik. To planleggere med to filer tar to ulike beslutninger om den samme lørdagen. Felles oversikt er det som holder et lederteam samstemt.
Felles planlegging
Planleggerne jobber i samme vaktplan, slik at en endring fra én er umiddelbart synlig for de andre.
Live teamstatus
Hvem er stemplet inn, hvem er forsinket, hvem har fri, akkurat nå og på tvers av team.
Saker som krever oppfølging
De samme avvikene, synlige for dem som har ansvaret i stedet for bare for eieren.
Godkjenninger
Fravær, bytter og arbeidede timer godkjennes av lederen nærmest situasjonen.
Overleveringer
Vakt- og dagsoverleveringer dokumenteres, slik at informasjonen overlever lederbyttet.
Rapporter og innsikt
Ett tallgrunnlag om timer, kostnad og dekning for hele lederteamet.
Alle styrer sin del av driften, fra det samme bildet.
Dette holder seg innenfor rollene og ansvaret dere setter opp i Timento. Systemet påtvinger ikke virksomheten en organisasjonsstruktur.
Kunnskap som ikke bor i ett hode
Den raskeste måten å bremse et voksende team på, er å la alle måtte spørre.
I et lite team er personen som vet hvordan ting gjøres, alltid i nærheten. I et voksende team er vedkommende på en annen vakt. Kunnskapsbasen gjør rutiner, prosedyrer og rolleinformasjon tilgjengelig for alle som trenger dem.
Kunnskapsbasen er en praktisk intern kunnskapssamling. Den er ikke et læringssystem og gir ikke formell dokumentstyring eller opplæringssertifisering.
Utforsk kunnskapsbase- Prosedyrer og standardrutiner per rolle eller team
- Onboardingmateriell nyansatte kan gå gjennom selv
- Husregler og praktisk veiledning for hverdagen
- Rolleinformasjon knyttet til arbeidet den enkelte faktisk gjør
- Søkbart, slik at svaret går raskere enn å spørre en kollega
- Oppdatert ett sted i stedet for i fem utskrevne permer
AI Copilot og driftsinnsikt
Et ekstra par øyne på en drift som blir større.
Med skala kommer mønstre. Gjentakende hull på samme ukedag, overtid som samler seg i ett team, en rolle som alltid har tynn dekning. AI Copilot ser på tvers av arbeidsstyrkedataene og peker på dette, slik at lederen kan bestemme tidligere.
AI Copilot gir forslag og løfter fram signaler. Den publiserer ikke vaktplaner, godkjenner ikke timer og tar ingen beslutninger om arbeidsstyrken på egen hånd. Lederen har kontrollen på hver beslutning.
- Mønstre i bemanningshull på tvers av uker og team
- Overtid som bygger seg opp før den blir en overraskelse i lønnskjøringen
- Roller der dekningen hviler på svært få kvalifiserte personer
- Forskjeller mellom planlagte og faktiske timer som er verdt en nærmere titt
- Muligheter til å justere en plan mot det definerte bemanningsbehovet
Klar for neste steg
Vekst stopper sjelden på ett sted.
Strukturen dere bygger nå, bør fortsatt fungere når sted nummer to åpner eller organisasjonen får flere lag. Timento fortsetter fra én voksende drift videre til flere lokasjoner og større organisatoriske behov.
De fleste voksende team trenger ikke enterprise-funksjonalitet ennå. Poenget er at ingenting må bygges på nytt den dagen de gjør det.
- Ett voksende teamRoller, planlegging, tid og daglig drift samlet for én virksomhet.
- Flere team eller avdelingerFelles oversikt og like rutiner på tvers av dem som styrer dem.
- Flere lokasjonerSamme arbeidsstyrkestruktur per sted, med et bilde som går på tvers.
Priser for voksende team
Growth er planen bygget for dette stadiet.
Growth dekker et team som har passert punktet der et regneark holder, med de mulighetene for operativ kontroll en større arbeidsstyrke trenger.
Betal årlig og få 12 måneder til prisen av 10.
Start med 30 dagers prøveperiode for inntil 4 ansatte, uten kredittkort.
Sammenlign alle planerGrowth
59 EURper måned
- 30 ansatte inkludert
- Planlegging, tid og oppmøte og fravær
- Ansattportal med ledige vakter og bytter
- Muligheter for operativ kontroll som listet i prismatrisen
- Rapporter og lønnsklare eksporter der det støttes
Ekstra ansatte: 2 EUR per ansatt per måned.
Be om prøveperiodeDen sammenhengende vekstflyten
Én kjede, fra hvem som jobber her til hva det kostet.
Hvert steg mater det neste, som er nøyaktig det et regneark ikke kan. Dette er strukturen som lar bemanningen vokse uten at administrasjonen vokser med den.
- Personer og roller
- Bemanningsbehov
- Vaktplan
- Publisering
- Selvbetjening for ansatte
- Stempling og daglig drift
- Avvik
- Gjennomgang og godkjenning
- Lønnskostnad og klar for lønn
- Innsikt for ledelsen
- Personer og roller
- Bemanningsbehov
- Vaktplan
- Publisering
- Selvbetjening for ansatte
- Stempling og daglig drift
- Avvik
- Gjennomgang og godkjenning
- Lønnskostnad og klar for lønn
- Innsikt for ledelsen
Dere trenger ikke slå på alt samtidig. Start med planlegging og tid, og legg til driftslagene etter hvert som teamet vokser inn i dem.
Hvor Timento passer, og hvor det stopper
Timento er laget for arbeidsstyrkedriften i en voksende virksomhet. Det samler personer, planlegging, arbeidstid og daglig drift, og kobler seg til eller eksporterer til systemene rundt der det støttes. Det erstatter ikke lønns- eller regnskapssystem, ERP, kassesystem, bookingsystem, MES, CRM eller spesialiserte bransjesystemer.
Se integrasjonerSpørsmål og svar
Spørsmål fra voksende team
Hva som endrer seg når teamet vokser fra regnearket, og hvordan Timento holder det håndterbart.
Når bør en voksende virksomhet gå fra regneark til et system for arbeidsstyrken?
Som regel når én person ikke lenger klarer å holde vaktplan, tilgjengelighet og timer i hodet. I praksis starter det et sted mellom ti og tjue ansatte, og blir akutt når flere personer styrer den samme arbeidsstyrken. Signalet er ikke antall ansatte, men koordinering: to versjoner av planen, endringer som forsvinner i chatten, overtid som oppdages etter at perioden er lukket.
Kan jeg la ledere planlegge uten å gi dem tilgang til alt?
Ja. Tilgang i Timento følger ansvaret den enkelte har. Planleggere kan bygge og justere planene de har ansvar for, arbeidsledere kan håndtere dagen og avvikene foran seg, og ansatte ser sine egne vakter. Bildet på selskapsnivå blir hos dem som trenger det.
Hvordan holder vi oversikt over hvem som er kvalifisert til hvilken rolle?
Kompetanse og sertifiseringer registrerer hvem som er opplært eller sertifisert til hva, med gyldighetsdatoer. Dere ser hva som er gyldig, hva som snart går ut og hvilke roller som har tynn dekning før dere planlegger rundt dem. Timento gir oversikt, men sertifiserer ingen og garanterer ikke regelverksetterlevelse på deres vegne.
Hva er bemanningsbehov, og hvorfor betyr det mer når vi vokser?
Bemanningsbehov lar dere sette bemanningen driften trenger per rolle og per del av dagen, og sammenligne den med det som faktisk er planlagt. Planleggingen går fra hvem er ledig til om den publiserte uken faktisk gir dekningen dere trenger. Hull er synlige før publisering i stedet for midt i vakten.
Betyr flere ansatte mer administrasjon for lederne?
Ikke hvis dere styrer etter avvik. Timento antar at den normale dagen er grei og løfter fram det som ikke er det: konflikter i planen, bemanningshull, ledige vakter ingen har tatt, fravær som venter på beslutning, stemplingsavvik, overtidssignaler og driftsvarsler. Sakene går gjennom Åpen, Bekreftet og Løst, slik at ansvaret er tydelig.
Hvordan hjelper Timento med å styre lønnskostnaden når bemanningen vokser?
Det kobler kjeden: bemanningsbehov, planlagte timer, planlagt lønnskostnad, faktisk arbeidede timer, gjennomgang og godkjenning, planlagt mot faktisk, og lønnsklart resultat. Avtalte timer og overtidssignaler viser hvor planlagte timer sklir ut før perioden lukkes. Små forskjeller blir merkbare når de gjentas i et større team.
Vi har flere ledere nå. Hvordan unngår vi motstridende vaktplaner?
Planleggerne jobber i den samme vaktplanen, slik at en endring fra én er umiddelbart synlig for de andre. Live teamstatus, saker som krever oppfølging, godkjenninger og overleveringer gir lederteamet ett driftsbilde i stedet for separate personlige regneark.
Kan ansatte endre sine egne vakter?
Selvbetjening er ikke selvplanlegging. Ansatte kan holde tilgjengeligheten oppdatert, søke fravær, foreslå vaktbytter og vise interesse for ledige vakter. Alt dette går via lederens godkjenning, og publisering forblir en lederbeslutning.
Hva koster Timento for et voksende team?
Growth-planen koster 59 EUR per måned og inkluderer 30 ansatte, med 2 EUR per ekstra ansatt per måned. Betaler dere årlig, får dere 12 måneder til prisen av 10. Prissiden viser hele sammenligningen av hva hver plan inneholder.
Hva skjer når vi åpner sted nummer to?
Strukturen følger med. De samme rollene, planleggingen, tidsregistreringen og daglige rutinene gjelder per sted, med et bilde som går på tvers. Løsninger for flere lokasjoner og enterprise fortsetter derfra, slik at ingenting må bygges på nytt når dere kommer dit.
Er stedsbasert stempling en måte å overvåke ansatte på?
Nei. Der det er aktivert, bekrefter det at stemplingen skjedde på den konfigurerte arbeidsplassen, slik at registreringene hører til riktig sted. Det bekrefter selve stemplingen og følger ikke personer i eller utenfor vakten.
Erstatter Timento lønnssystemet eller andre forretningssystemer?
Nei. Timento er laget for arbeidsstyrkedriften: personer, planlegging, arbeidstid og daglig drift. Det klargjør lønnsdata og eksporterer der det støttes, og kobler seg til systemene rundt, men det erstatter ikke lønns- eller regnskapssystem, ERP, kassesystem, bookingsystem eller spesialiserte bransjesystemer.
Rydd i arbeidsstyrkeadministrasjonen før den setter seg.
Oppstykket administrasjon er lettest å erstatte mens den fortsatt er en vane og ikke en institusjon. Se hvordan driften ser ut med én sammenhengende struktur bak seg.
30 dager, inntil 4 ansatte, uten kredittkort, med personlig oppstart.